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업무 사례
승소판결
경업금지가처분 통해 일정기한 근무 제한 성공한 사례
2025.04.21
01. 사건 결과
본 사안은 트라이원스의 조력으로 경업금지가처분에 승소한 의뢰인의 실제 사례입니다.
02. 사건 개요
의뢰인 A씨는 건강기능식품 브랜드를 운영하는 대표로, 전직 마케팅 팀장 B씨와 일정 기간 경업금지 의무를 포함한 근로계약을 체결한 바 있습니다.
하지만 B씨는 퇴사 직후 경쟁업체로 이직하였고, 그 과정에서 A씨의 핵심 영업기밀이 유출될 우려가 제기되었는데요.
이에 A씨는 영업비밀 보호와 B씨의 경업행위 중단을 위해 법률사무소 트라이원스를 찾아와 조력을 요청하셨습니다.
03. 변호사 조력
본 변호사는 근로계약서상 경업금지 조항의 유효성을 검토하며, 정당한 이익 보호 여부, 제한 기간과 지역의 합리성, 근로자의 직업 선택의 자유와의 법익 형량 등을 종합적으로 분석하였습니다.
이후 B씨가 경쟁업체에서 실질적으로 유사한 직무를 수행하고 있는 점, 영업비밀 유출 가능성이 높은 점을 입증하여, 법원에 경업금지가처분을 신속히 신청하였습니다.
04. 사건 결과
법원은 A씨의 브랜드가 보호할 가치가 있는 실질적 영업비밀을 보유하고 있고, B씨가 유사한 직무를 경쟁업체에서 수행함으로써 동종 업계에 피해를 초래할 우려가 있다는 점을 인정하여, 일정 기간 동안 B씨의 근무를 제한하는 경업금지가처분 결정을 내렸습니다.
05. 상담 문의
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