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영업비밀침해, 침묵 대신 권리를 행사하세요
영업비밀침해,
묵묵히 감내만 하고 계신가요?
-기업법무전문 이래경 변호사 칼럼-
안녕하세요. 법률사무소 트라이원스 이래경 변호사입니다.
고생 끝에 쌓아올린 기술과 전략, 오랜 시간 믿고 함께한 직원에게서 무너질 줄은 누구도 상상하지 못합니다. 고객 명단, 단가표, 설계자료… 문득 경쟁사에 그대로 흘러들어가고 있는 것을 발견한 순간, 뿌리 깊은 분노와 허탈함이 엄습합니다. ‘이걸 입증할 수 있을까’, ‘시간만 버리는 건 아닐까’라는 회의 속에 무기력해지기도 하죠.
하지만 침묵은 또 다른 침해를 부릅니다. ‘영업비밀침해’는 더 이상 기술 대기업만의 문제가 아닙니다. 중소기업, 1인 창업자, 자영업자 모두가 그 피해 대상이 될 수 있습니다. 저 이래경은 다수의 기업 법무를 전담해온 변호사로서, 이러한 피해자들의 아픔에 깊이 공감하며 실제 해결책을 제시해온 경험이 있습니다.
지금 이 글을 통해 ‘영업비밀침해’의 본질과 대응 방법을 저 이래경이 설명해드리겠습니다. 반드시 알아야 할 기준과 절차를 분명히 알려드리겠습니다.
영업비밀, 법이 보호하려면 무엇이 필요할까요?
‘영업비밀침해’를 주장하려면 먼저 그것이 법적 보호를 받을 수 있는 영업비밀임을 입증해야 합니다. 이때 세 가지 요건이 핵심입니다. 비공지성, 경제적 가치, 그리고 비밀 유지 노력입니다.
다시 말해 외부에 알려지지 않았고, 그 정보 자체가 경제적 경쟁력을 가지며, 무엇보다 회사 차원에서 이를 보호하려는 노력이 있어야 합니다. 예를 들어 문서에 ‘비밀’ 표시를 하거나, 자료 접근 권한을 제한하고, 퇴사 시 비밀유지확약서를 작성하게 하는 등의 조치가 해당됩니다.
이래경만이 가진 노하우는, 이 세 가지 요건을 체계적으로 입증할 수 있도록 서류를 구성하고 증거를 추려내는 실전 전략에 있습니다.
침해자가 퇴사한 직원이라면, 어떻게 대응할 수 있을까요?
가장 흔한 ‘영업비밀침해’ 유형은 내부자에 의한 유출입니다. 퇴직 후 유사한 업종에 이직한 직원이 기존 자료를 유용하거나, 협력업체로 위장한 제3자에게 정보를 흘리는 경우가 많습니다.
이 경우 ‘퇴사 후에도 영업비밀 보호의무가 유지된다’는 점을 강조할 필요가 있습니다. 단순히 퇴사했다고 해서 비밀유지의무가 사라지는 것은 아닙니다. 특히 비밀유지각서 또는 포괄적 근로계약서가 있다면 민형사상 모두 손해배상이나 형사처벌이 가능합니다.
저 이래경은 이러한 분쟁에서 정황증거의 중요성을 강조하며, 메일 발송기록, 퇴사 직전 다운로드 기록, 메시지 캡처 등을 증거로 활용하여 실질적인 법적 제재를 이끌어낸 경험이 다수 있습니다.
저 이래경이 조력한 실제 사례, 확인해보세요
한 제조업체는 설계도면과 고객 납품 단가표가 외주업체를 통해 경쟁사로 넘어간 사실을 뒤늦게 알게 되었습니다. 직원이 퇴사 후 외주업체를 설립해 자사의 영업비밀을 이용하고 있었던 것입니다.
저 이래경은 내부 이메일, 도면 파일 접근 기록, 거래처 통화녹취 등을 증거로 수집하였고, 영업비밀로 인정받기 위한 요건을 구체적으로 입증하는 전략으로 민사와 형사 고소를 병행 진행했습니다.
그 결과, 법원은 도면 자료가 비공지성·경제적 가치·비밀유지 조치를 모두 충족한다고 판단하여 1억 2천만 원의 손해배상을 명령하였으며, 형사법원에서는 정보통신망법 및 부정경쟁방지법 위반으로 유죄가 확정되었습니다.
손해배상 외에 어떤 처벌이 가능한가요?
‘영업비밀침해’는 단순 민사분쟁에 그치지 않고 형사처벌까지 가능합니다. 침해자는 부정경쟁방지법 위반으로 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
또한 해당 제품이 시장에서 이미 활용되었을 경우, 법원은 침해 제품의 제조·판매 금지 및 폐기까지 명할 수 있습니다. 이처럼 법적 조치는 재발 방지를 위한 강력한 신호가 되며, 기업의 권리를 명확히 지켜주는 수단이 됩니다.
이래경의 법적 전략은 단순한 손해배상 청구를 넘어, 침해의 확산을 차단하는 데 중점을 둡니다.
Q&A : 사람들이 가장 많이 묻는 질문들
Q1. 우리 회사의 자료가 영업비밀인지 어떻게 알 수 있나요?
A1. 비공개성, 경제적 가치, 보호 조치 여부를 점검해보셔야 합니다. 이 세 가지가 충족되면 법적 보호를 받을 수 있습니다.
Q2. 퇴직한 직원이 말로만 정보를 넘겼을 경우에도 처벌이 가능한가요?
A2. 가능합니다. 말로 전달했더라도 침해의도와 실제 사용 정황이 입증된다면 형사 고소 및 손해배상이 가능합니다.
Q3. 영업비밀침해를 입증할 수 있는 자료는 어떤 게 있나요?
A3. 접근기록, 자료 유출 정황, 메신저 내역, 녹취, 퇴사 직전 행위 등이 중요합니다. 이 모든 자료는 법적 증거로 활용될 수 있습니다.
법은 반드시 기억합니다.
‘영업비밀침해’는 단순한 정보 유출이 아니라, 한 사람의 노력과 수년의 기업 노하우를 무너뜨리는 행위입니다. 피해를 입고도 “시간만 들이겠지” 하며 포기하는 분들을 많이 보았습니다. 하지만 저는 단언합니다.
법은 기억합니다. 정당한 권리를 포기하지 않는 사람에게 분명히 응답합니다.
저 이래경은 기업의 전략, 정보, 기술을 누구보다 정확히 이해하고 이를 법의 언어로 재구성할 수 있는 역량을 갖추고 있습니다. 침해를 입증하고, 회복하는 과정, 이래경만의 전략으로 다릅니다.
여러분의 기업을 다시 안전한 궤도로 올려드리겠습니다. 지금 바로 함께 시작하셔도 늦지 않았습니다.
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