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대기업성추행, 피해자가 반드시 알아야 할 대응 전략

2026.01.22 조회수 100회

대기업성추행,

피해자가 반드시 알아야 할 대응 전략

– 성범죄피해전문 김은정 대표변호사 칼럼 –

안녕하세요. 법무법인 트라이원스, 성범죄피해전문 김은정 변호사입니다.

대기업 내 성추행 사건은 피해자의 삶과 커리어에 깊은 영향을 미치는 중대한 범죄입니다.
피해자는 권력 관계 속에서 심리적 부담과 사회적 압박을 동시에 경험하며, 이 과정에서 합의금, 고소, 증거 확보, 고소 대리 문제와 직면하게 됩니다.

이번 글에서는 대기업성추행 사건에서 피해자가 반드시 알아야 할 법적 대응 전략과 주의사항을 상세히 안내드리겠습니다.

직장 내 권력 관계, 피해자의 부담은 다릅니다.

대기업에서는 상사, 팀장, 임원 등 직위가 높은 가해자가 연루된 경우가 많습니다.
피해자는 단순한 신체적 침해뿐 아니라, 직장 내 평판, 업무 평가, 승진과 같은 경력상의 불이익까지 고민하게 됩니다.

피해자 입장에서 이런 부담은 합의나 고소 과정에도 영향을 미칩니다.

이러한 이유로, 법적 조력을 통한 안전한 대응 전략이 필수입니다.

증거 확보, 직장 내 상황을 기록하는 것이 중요합니다.

대기업성추행 사건에서는 직장 내 디지털 기록과 목격자 증언이 핵심 증거가 됩니다.

증거가 충분할수록 합의금 산정과 형사 고소 과정에서 피해자의 입증력이 강화됩니다.
반대로 증거가 부족하면, 가해자가 책임을 회피하거나 사건이 축소될 위험이 높습니다.

합의금, 직장 내 특성을 고려해야 합니다.

대기업성추행 합의금은 단순한 금전적 보상이 아닙니다.
피해자가 겪은 심리적 고통, 경력 손실, 직장 내 불이익까지 포함해야 합니다.

합의금은 단순 액수가 아니라, 피해 회복과 가해자의 책임 인정, 재범 방지를 동시에 고려한 결정이어야 합니다.
변호사의 조력 없이 진행하면, 구두 약속이나 불완전한 문서 합의로 인해 피해자가 불이익을 볼 수 있습니다.

고소와 고소 대리, 직장 내 안전 확보의 첫 단계

대기업성추행 사건에서 고소는 단순히 처벌을 위한 절차가 아닙니다.
고소를 통해 사건을 공식화하면, 가해자가 형사적 책임을 피하기 어렵고, 조직 내 은폐 시도도 통제할 수 있습니다.

변호사와 함께라면

피해자가 혼자 고소를 진행하거나 회사 내부 절차에만 의존하면, 심리적 부담과 2차 피해 위험이 크게 증가합니다.

가해자 합의 제안, 직장 내 권력 관계 속 의도 파악

가해자가 먼저 합의를 제안할 때는 형량 축소, 내부 은폐 목적일 가능성이 높습니다.

이런 제안에 감정적으로 대응하면 피해자의 권리가 침해될 수 있습니다.
합의 여부, 금액, 조건까지 변호사와 철저히 검토해야 하며, 재범 방지 약속과 법적 효력을 명확히 해야 합니다.

법률 전문가와 함께라면, 피해자의 권리와 안전이 지켜집니다.

대기업성추행 피해자는 합의금, 고소, 증거, 재범 방지, 직장 내 안전을 동시에 관리해야 합니다.

법률 조력을 받으면

전문가와 함께라면 피해 회복과 안전 확보가 동시에 가능합니다.
혼자 고민하지 마시고, 법과 전문가의 도움으로 권리를 지키는 것이 피해자를 보호하는 첫걸음입니다.

성범죄피해자변호사 김은정이었습니다. 감사합니다.

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