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칼럼
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경업금지약정, 기업 분쟁에서 꼭 알아야 할 것들
경업금지약정,
경쟁업체 관련된 모든 것
-기업법무전문 이래경 변호사 칼럼-
안녕하세요. 법률사무소 트라이원스 이래경 변호사입니다.
요즘 저를 찾아오시는 분들 중에 퇴사 후 이직이나 사업을 시작하면서 ‘이거, 혹시 문제 되는 건 아닐까요?’라는 불안한 질문을 주시는 분들이 많습니다. 바로 ‘경업금지약정’에 대한 고민 때문입니다.
회사와의 계약서나 인사 규정 어디쯤엔가 ‘퇴직 후 일정 기간 경쟁업체에 취업하거나 유사한 업종을 운영해서는 안 된다’는 내용이 있었던 기억.
그게 현실이 되고 나니, ‘정말 이직하면 소송이 걸릴까?’, ‘손해배상도 해야 하나?’ 이런 생각이 꼬리를 물게 됩니다.
저 이래경은 지금도 기 분쟁으로 고통받는 수많은 의뢰인들과 함께, 이런 ‘작은 조항 하나가 큰 문제가 되는 순간’들을 겪고 있습니다.
경업금지약정, 진짜 다 지켜야 할까요?
경업금지약정은 말 그대로 퇴직한 직원이 일정 기간, 특정 지역 내에서 경쟁 사업을 하지 않겠다는 약속입니다.
회사 입장에서는 내부 영업비밀을 보호하고자 하는 조치이고, 근로자 입장에서는 자유롭게 일할 권리를 제한받는 조건이죠.
중요한 건, 이런 약정이 항상 효력을 가지는 건 아니라는 점입니다.
법원은 ‘합리적인 범위 내의 제한인지’, ‘근로자의 생계 유지가 가능한지’, ‘보상이 있었는지’ 등을 종합적으로 따집니다.
즉, 아무리 계약서에 써 있다고 해도, 근로자의 기본권을 과도하게 침해하는 내용이라면 기소송에서 무조건 승소하는 것은 아닙니다. 그래서 저는 항상, 계약서 내용 하나하나를 뜯어보며 ‘이게 법적으로 유효한 약정인지’를 꼼꼼히 확인해 드리고 있습니다.
더 간단한 방법도 있습니다
기 분쟁이라고 해서 모두 소송으로 가야 하는 건 아닙니다. 실제로 저희 트라이원스 기업법무팀에서는 다음과 같은 다양한 방법을 먼저 시도합니다.
내용증명
이직이나 창업이 문제가 되지 않는다는 입장을 정리해 발송하면, 불필요한 오해나 법적 충돌을 미연에 방지할 수 있습니다.
지급명령
경업금지로 인해 발생한 손해나 퇴직금 미지급 문제 등이 얽혀 있다면, 간단한 절차를 통해 신속하게 대응할 수 있습니다.
합의 중재
회사와 직원 간의 갈등이 격화되지 않도록, 중립적인 입장에서 조율을 진행하기도 합니다.
소송은 최후의 수단입니다.
저 이래경은 의뢰인의 상황과 비용, 감정적인 부담까지 모두 고려해, 가급적이면 소송 이전의 해결을 목표로 움직이고 있습니다.
이래경 변호사가 맡았던 실제 사례
사례 1 – 퇴사 후 3개월 만에 손해배상청구소송을 당한 A씨
A씨는 5년간 몸담은 헬스케어 스타트업에서 퇴직 후, 유사한 업종의 회사로 이직했습니다. 문제는 퇴사 당시 체결했던 경업금지약정 조항이었습니다.
회사 측은 이직 자체가 계약 위반이라며 손해배상 3천만 원을 청구했죠.
저는 A씨의 퇴직 시점, 경쟁 관계 여부, 보상 유무 등을 정리한 뒤, 약정이 과도한 제한임을 강조하며 반소를 제기했습니다. 결과적으로 법원은 회사 측의 청구를 기각하고, A씨의 업무 자유를 인정했습니다.
사례 2 – 프랜차이즈 매장에서 독립 창업한 B씨의 사건
B씨는 치킨 프랜차이즈 가맹점주로 일하다가 계약 종료 후 인근에 동종 업종으로 창업했습니다. 본사에서는 경업금지약정 위반이라며 가처분 신청을 제기했습니다.
저는 B씨가 계약서에 서명은 했으나, 내용 설명이 부족했고 가맹점 교육도 형식적이었음을 입증했습니다. 더불어 창업 지역이 기존 매장과 중복되지 않음을 강조하여, 결국 가처분은 기각되었습니다.
이런 사례를 통해 알 수 있듯, 경업금지약정은 단순한 문구보다 실질적 판단이 중요합니다.
트라이원스 기업법무팀은 이렇게 일합니다
트라이원스 기업법무전담팀은 제가 중심이 되어 직접 사건을 전담하고 있습니다. 어떤 사건이든 저 이래경이 직접 판단하고 지휘합니다.
진행 도중 궁금한 점이 있으면 언제든 바로 연락 주셔도 괜찮습니다.
전담 직원 3인과 함께 총 4인이 한 사건을 끝까지 케어합니다.
맡기면 끝이 아니라, 함께 움직이는 법률 파트너로서 역할을 다하겠습니다.
경업금지약정, 서명했다고 다 끝난 건 아닙니다
계약서에 도장 찍었다고 해서 끝나는 게 아닙니다. 경업금지약정은 그 자체로 기업 분쟁의 씨앗이 될 수도 있고, 반대로 잘 정리하면 분쟁 없이 새로운 길을 열어주는 열쇠가 되기도 합니다.
저 이래경은 계약서 한 줄에도, 의뢰인의 삶이 담겨 있음을 알기에 문장 하나도 놓치지 않고, 법적으로 유효한지부터 실무적으로 어떤 전략이 필요한지까지 꼼꼼히 살펴드립니다.
기업 문제로 고민되실 땐, 언제든 트라이원스를 찾아주십시오. 당신의 불안을 덜어드릴 방법, 함께 찾겠습니다.
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